[企业EAP] EAP能给企业和组织带来什么
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EAP 能帮助企业和组织： 提高工作效率 促进工作场所和谐 增强团队协作能力 吸引和保留优秀员工 减轻工作压力 提高员工满意度 减少事故和安全隐患 向员工及家庭提供支持 优化福利制...
[企业EAP] EAP服务的心理保险功效
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EAP（Employee Assistance Program）即员工帮助计划，是通过 心理 援助和管理支持达到预防、识别和解决个人心理和工作效率问题，提升员工心理健康水平，改善工作场所有效性和组织绩效的...
[企业EAP] EAP，是奢侈品还是必备品？
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中国相当数量的企业还处于原始资本的积累阶段，加之转型期社会的各类法律法规、监管措施的不健全，相比起短期的获利，其他的问题，譬如可持续发展、环境污染，都不值得一提，...
[企业EAP] EAP为员工提供以下支持（包括但不限于）：
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提升 心理 健康水平，积极面对各种心理困扰 减少心理压力，缓解不良情绪 消除职业倦怠，规划职业生涯 改善人际关系，提升自我价值 优化工作；提高工作绩效 快乐工作，轻松生活。...
[企业EAP] EAP不应只是时尚
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按照大多数经济学家的说法，现在的后工业时代的经济社会，更多地表现为一种以人力资源为核心资源的知识经济时代。所谓百年老店的西方跨国企业，在面对自己的员工时，也不再会...
[企业EAP] EAP：现代企业的爱抚管理
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为什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高？为什么不少企业都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想？其实内在激励也许是一种最有效的激励方式，因为对许多员工来说，...
[企业EAP] EAP，是屠龙之术还是灵丹妙药？
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大多数中国企业对员工 心理 问题的态度基本上可以用两点来概括：漠视，忽视。漠视便是指虽然可以从各种渠道了解到员工的思想问题，但是认为这与公司业务、业绩之间没有关联，...